Lorsqu’on s’intéresse au travail et à la question de la femme, on imagine souvent une relation entre : employeur–employée, ou travailleurs–travailleuse (la femme et ses collègues masculins). En généralement, on parle d’abus de pouvoir, de discrimination, de harcèlement, etc…

Si je dépose un message sur ce forum, c’est pour poser une question en lien avec le milieu professionnel et la place de la femme, mais d’un autre point de vue… Et il me semble que cette question est en rapport avec la discipline psychologique.

En effet, je constate qu’un entretien d’embauche conduit par une (des) femme(s) impressionne souvent certains candidats. Le postulant est parfois mal-à-l’aise, perturbé ou même offensé.

Pourquoi une telle gêne quand le recruteur est… une recruteuse ?
Dans quelle mesure peut-on dire que le charisme et le pouvoir féminins sont dérangeants (dans le cadre d’un entretien d’embauche) ?
Mais, est-ce seulement une question d’autorité féminine ?
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a écrit:

Pourquoi une telle gêne quand le recruteur est… une recruteuse ?

Croyez vous vraiment qu'une telle gêne n'existe pas quand le recruteur est .... un recruteur ?

a écrit:

Mais, est-ce seulement une question d’autorité féminine ?

ou de sous estime masculine ou tout simplement d'égo qui pourrait rimer avec macho... ;)